1., 它一方面要求考核內(nèi)容細化、多樣和靈活，另一方面要求操作上盡量簡單、易行、方便和快捷。

2.中國國家公務員局于本周二做出規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核為“不稱職”等級的公務員將被辭退。

3.噩耗傳來,握著年僅34歲的蔡一清全訓考核的全優(yōu)成績單,一名將軍扼腕嘆息。

4.此次技能競賽著重考核警容警姿,精神面貌、立正、轉(zhuǎn)體、敬禮等基本警體動作以及停止、直行、直行輔助、左轉(zhuǎn)彎、左轉(zhuǎn)彎輔助等指揮手勢。

5.采訪中記者看到,少數(shù)單位在考核中安全顧慮大,避難趨易;也有少數(shù)單位搞簡單化操作,選好考、好比、好看的考。

6., 在市場化標準的績效考核下,許多的校長已經(jīng)不再注重十年樹木百年樹人的偉大教育事業(yè),而是注重他們的實際利益。

7.竟然能將杜宇逼迫到使用靈術,看來這個徐一辰取得考核第一是實至名歸啊!

8.組織部門的同志來到學生和教師中間，考核學校的領導班子。

9.你不要得意,煅體入門只是宗門考核的入選條件而已!我晉級為內(nèi)門弟子已然半年之久,師父都一再囑咐我要認真應對。

10.我們公司一向考核嚴格，濫竽充數(shù)的人是沒辦法生存的。

11.今后會有一場場的考核在等待著我們,那里沒有作弊,沒有補考甚至沒有多余的時間思考,失敗了就再也沒有機會重來了!因為。

12., 企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權限、業(yè)績考核等方面一味強調(diào)"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。

13.這是我為了參加華淵學府傳說中極其變態(tài)的考核賽,嘔心瀝血專心鉆研,才成功研制出來的,全稱為多功能無限量出神入化神鬼莫測戰(zhàn)斗夾克,簡稱神鬼夾克。

14.格雷格史密斯寫了一本書，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開他的績效考核，例如，聲稱他是不滿于獎金而離開的，試圖質(zhì)疑他的誠信。

15.第二十二條年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次.

16.結論：許多中小實驗室設備條件太差，整體技術水平不高，科室管理不嚴，質(zhì)控意識薄弱或重室間質(zhì)評、輕室內(nèi)質(zhì)控等，是造成這次考核成績較差的原因。

17.他正在接受組織的考核。

18.今后會有一場場的考核在等待著我們,那里沒有作弊,沒有補考甚至沒有多余的時間思考,失敗了就再也沒有機會重來了!因為。

19.企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權限、業(yè)績考核等方面一味強調(diào)"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。

20.今后會有一場場的考核在等待著我們,那里沒有作弊,沒有補考甚至沒有多余的時間思考,失敗了就再也沒有機會重來了!因為。

21.當然了,相對來說天玄府招收學員的門檻也就很高,能通過考核進門的,用百里挑一甚至萬里挑一都不為過。

22.格雷格史密斯寫了一本書，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開他的績效考核，例如，聲稱他是不滿于獎金而離開的，試圖質(zhì)疑他的誠信。

23.一百十六、全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經(jīng)理的身上，這位經(jīng)理也不負眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。

24.黃南松說,他的專業(yè)英語課要求學生精讀《人民英國史》、《牛虻》,每周規(guī)定閱讀量,定期考核單詞及難句分析理解,難度大、強度高。

25.這樣經(jīng)過層層篩選、考核，最后招聘的人，自然是有真才實學的佼佼者，非但濫竽充數(shù)者不能混入，就是低能者也休想僥幸取勝。

26.考核的標準是錯不可以而對并沒有用。

27.在這七人之中,有一名老者最為卓爾不群,氣度不凡,他先是掃了一眼所有參加考核的弟子,接著嘆息著對其幾人說道。

28.老套路,考核時哥們兒包辦代替,回報條件加厚,及格一條紅塔山,良好二條,優(yōu)秀三條外加大樹底下搓一頓,放假回家再大飯店的“米西”。

29.為貫徹外貿(mào)群規(guī)范化和專業(yè)化的方針，本群將對新加盟者實行基本的誠意考核，以避免無誠意者混入本群。

30., 今后會有一場場的考核在等待著我們,那里沒有作弊,沒有補考甚至沒有多余的時間思考,失敗了就再也沒有機會重來了!因為。

31., 在現(xiàn)實中，許多企業(yè)的績效考核都成了"走過場"，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對立面。

32.神州淘寶瘦身排行榜國度公務員局于本周二做出規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核為“不稱職”等級的公務員將被辭退。

33.其次，結合績效考核理論，運用職位說明書法、專家咨詢法等方法設計了績效考核指標，構建了英山縣地方稅務局征管人員績效考核指標體系。

34.完善小企業(yè)信貸考核體系。鼓勵建立小企業(yè)貸款風險補償基金。

35.遵照護國使者的考核結果,現(xiàn)在我正式把昌國國主之位,傳承給新國主宋毅然,希望新國主沿襲紫云大陸的制列,把昌國治理得國富民豐,請新國主承接傳國玉璽以示接納。

36.哎，就因為自己發(fā)現(xiàn)的一條安全問題處理未形成閉合，不但影響了區(qū)隊的考核成績，還被罰了50元錢。

37.日前,*共浙江省紹興電力局黨委發(fā)出通知,在下屬縣局、分局各黨組織中試行黨員亮分制管理,明年起在全局各基層黨支部中實施,并列入考核范圍。

38.而考核項目就只有一個,那就是在規(guī)定時間內(nèi),在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)尋找由考核官事先藏匿的石牌,誰得到的石牌多,誰就擁有更多的機會。

39.國家公務員局做出規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核為“不稱職”等級的公務員將被辭退。

40.這是我為了參加華淵學府傳說中極其變態(tài)的考核賽,嘔心瀝血專心鉆研,才成功研制出來的,全稱為多功能無限量出神入化神鬼莫測戰(zhàn)斗夾克,簡稱神鬼夾克。

41.在成本管理方面,通過全面開展“雙增雙節(jié)”活動,指標考核獎罰兌現(xiàn),有效地降低企業(yè)運營成本。