1.日本的企業(yè)文化要求員工對上司畢恭畢敬。

2.經(jīng)理以身作則，不怕艱苦，成為每個員工的榜樣。

3.企業(yè)的價值最終還要體現(xiàn)在一個個員工的行為上。所以任何一個誠信的企業(yè)，對員工的要求必然會包括誠信這一項，必然選擇他能夠完全信賴的人。

4.作為指導(dǎo)者不光是協(xié)助新進員工了解門路、摸透竅門而已，還得適時幫忙解決疑難雜癥，同時監(jiān)督他們的進展程度。

5.領(lǐng)導(dǎo)者重視什么，就強調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個部門經(jīng)理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發(fā)自內(nèi)心相信他說的話。

6.同時,通過透明的公平協(xié)商過程和相關(guān)信息的透明化披露,讓員工對企業(yè)更加信任,覺得有奔頭兒,也更加愿意付出努力和企業(yè)同甘共苦,風(fēng)雨同舟,共同發(fā)展。

7.現(xiàn)代企業(yè)的老板不再扮演一個拿著鞭子在員工身后不斷鞭策的“拿摩溫”,而是逐步向一個和藹體貼的“大家長”的角色轉(zhuǎn)變。

8.在員工面前永遠一副冰冷的面孔，從來不在大眾場合露出笑臉，說話喜歡用祈使語氣，從來不主動和員工打招呼，有意識地和員工保持距離。

9.一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當(dāng)公司發(fā)展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。

10.一名“不速之客”的到來讓三位員工不知所措,今天上午鄭州一冬蟲夏草店被騙走三盒冬蟲夏草損失近21萬元。

11.員工的流失率高企，企業(yè)不勝其煩地頻繁招工但仍然是跟不上員工離職的速度。

12.公司無能的程度總是出乎員工的想象。

13.辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

14.圣誕節(jié)，天格外寒冷。但寒冷的天氣絲毫也擋不住圣誕節(jié)快樂的腳步。街上的商店門前都擺上了美麗的圣誕樹，超市里的員工也戴上了可愛的圣誕帽。舉辦一場別開生面的圣誕慶祝會的想法便油然而生。

15.請求員工微笑辦事大概拔苗助長，由于美國研究者稱強顏歡笑會進一步粉碎員工心情，從而影響事變。

16.所以員工們就成了上司的忠實聽眾，聽他們的爵士樂隊表演、對高爾夫球的高談闊論或其他被錯當(dāng)成工作內(nèi)容的業(yè)余愛好。

17.作為指導(dǎo)者不光是協(xié)助新進員工熟悉門路、摸透竅門而已,還得適時幫忙解決疑難雜癥,同時監(jiān)督他們的進展程度.

18.遇事不果斷，前怕狼后怕虎，老在潛意識里想"這樣做可能會有風(fēng)險"，結(jié)果把本來是自己的機會白白放過了。對待下屬有爭議的事情，也是左右搖擺，不知道該聽誰的，結(jié)果被員工認(rèn)為是"和藹可欺"，威信蕩然無存。

19.原位于頭份廠區(qū)的現(xiàn)有員工將搬遷至更大的竹南新廠房，新廠區(qū)距離主要的*彎客戶也更近了。

20.河北億元貪官馬超群,是“小官巨腐”案件中的典型,據(jù)秦皇島首創(chuàng)老員工稱,馬超群早已是無人能制,一言不合出手就打,最后也不了了之。

21.旅行和交流的便利，再加上更寬松的國界，使得游者、員工、流浪旅行者和無國籍漂流者絡(luò)繹不絕的來回穿梭。

22.陳老板對于員工們的消極怠工毫無辦法，只得同意增加工資。

23.不得不說,難怪華興公司的員工如此賣命,只憑李鐵在這樣白色恐怖的情形下還敢為員工們出頭,就知小小年紀(jì)的李鐵還是一個敢作敢當(dāng)?shù)暮媚腥恕?/p>

24.但他的作風(fēng)并不盛氣凌人，反倒是有點關(guān)懷備至他希望一線員工也能體現(xiàn)出這樣的品質(zhì)。

25.關(guān)于人的因素：這點相當(dāng)重要。不管是蒙是騙還是軟硬兼施，都一定要保證公司員工的相對穩(wěn)定性。人員流失就像放血，開始沒什么感覺，卻會要你的命。地球是運動的，一個人不會永遠處在倒霉的位置。

26.底下哪個女生相好，就提申拉抬職務(wù)、或者包庇某員工因而打壓其他人。

27.老板不問事情難易，只管求全責(zé)備，難怪員工滿腹牢騷。

28.因為拿不到土地就意味著沒有新項目，企業(yè)就要坐吃山空，各個部門的員工也面臨著裁員的危機。

29.看哪個公司更真心培養(yǎng)員工，不能只看它的培訓(xùn)經(jīng)費。更重要的是：哪些公司會提供機會給員工，讓他們在容許錯誤、重視成長的環(huán)境中，著實地磨練與學(xué)習(xí)。

30.作為社會人，一定得有自己的一份安身立命之本；作為員工，你要與公司一起成長，和企業(yè)共享快樂，不為失敗找借口，只為成功找方法……林少波

31.時代運業(yè)辦公室負責(zé)人表示，獲悉黃冬梅還款一事后，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工帶上禮品，專程趕赴渠壩鎮(zhèn)立石村3社，探望黃冬梅的爺爺奶奶。還債之后，黃冬梅又再次外出打工。

32., 一方面永遠高估員工的高度，一方面永遠低估員工的水平。

33.如今，人人都可以搶在老板之前，對他們的一舉一動加以分析和奚落，對員工頤指氣使已不再可能。

34.【怎樣說服自己不睡回籠覺】美國人：鬧鐘在召喚！世界靠我去拯救！我就是超人！英國人：喝茶看日出，是一名紳士應(yīng)該有的格調(diào)。德國人：遲到會違反員工守則第二款第三項…意大利人：好多小妞等我去搭訕…日本人：再不起趕不上早間動畫了。中國人：餓了！…

35.科羅爾公司總部設(shè)在紐約，員工遍布全球，并且有著豐富的資源和強大的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

36.其中比較容易想到的現(xiàn)象是：粗暴、打罵、體罰、限制人生自由等。比較不容易想到的現(xiàn)象是：從生活、言行、習(xí)慣、價值觀等方面對員工做過度要求，甚至盲目實行企業(yè)軍事化管理。這其中隱藏著現(xiàn)代商人必須唾棄封建觀念：主宰等于權(quán)力，*裁等于效率。

37.大部分關(guān)于技術(shù)事宜的培訓(xùn)教材都已上載本局的內(nèi)聯(lián)網(wǎng)，員工可透過閱讀網(wǎng)上資料溫故知新。

38.最近爆發(fā)的盜領(lǐng)案，經(jīng)查證竟是禍起蕭墻，系由銀行員工所為。

39., 公司老板親自站在大門口“躬迎”員工上班,此事在臺州市引起較大反響,當(dāng)?shù)卦S多企業(yè)主和市民對此議論紛紛,褒貶不一。

40.每天我一醒來感覺我欠很多很多人的帳，我要保證我的員工有衣穿有飯吃有好的前途，我要保證我的客戶能夠獲得他們想要的價值，我要保證我的股東能夠獲得回報，我要讓社會感覺到百度是一個負責(zé)任的、對社會有正面影響的公司。這些東西在百度業(yè)務(wù)上都有機地統(tǒng)一起來了，這是我覺得非常非常幸福的一點。

41.如果企業(yè)文化的文字表述抽象含糊，或生澀難懂，使人覺得云里霧里，或不著邊際，天馬行空，是很難為社會公眾和企業(yè)員工所接受，難以達到良好的傳播效果。

42.公司要想將來蒸蒸日上，必須要為管理者和員工設(shè)置并實施跨文化意識綜合培訓(xùn)項目，然后將這種通過培訓(xùn)而獲得的跨文化意識轉(zhuǎn)化為跨文化執(zhí)行力，真正實現(xiàn)跨文化廣告?zhèn)鞑サ哪康摹?/p>

43.防暴機關(guān)被召喚至中心外等待，但移民中心的員工成功地把暴動安撫下來。

44.在1988年，他建立了著名的“夢幻島”樂園，據(jù)報道他的120名員工每月的工資花費為375，000美元。

45.此次事件,優(yōu)速物流總部相關(guān)負責(zé)人稱,對加盟網(wǎng)點龍華一部做出罰款1萬元的處罰,對沒有嚴(yán)格把關(guān)的員工,按照公司規(guī)定,將取消其年終才發(fā)放的每月平均獎。

46.新房剛裝修完,沈陽某公司的三名員工使用松香水清理房屋內(nèi)殘留的油漆,結(jié)果雙眼全被化學(xué)灼傷。

47.以對待合伙人的方式對待員工，則他們將展現(xiàn)有如合伙人那樣的作為。

48.不過由于我們過于官僚主義、過于程式化，因而員工有時被公司自身限制住了。

49.在一個企業(yè)中，員工有適當(dāng)不滿或者牢騷，是健全的象征。如果一個企業(yè)里的員工鴉雀無聲，很可能就是“哀莫大于心死”的寫照。

50.因此，這個經(jīng)理面臨這樣一個問題：他每個月將雇用或解雇多少員工才能使工程部的總開銷最低。

51.它通過限制具有吸引力的高職位的數(shù)量來誘惑每一名員工，甚至是最有自知之明的員工也會為之動心，想方設(shè)法地得到提升。

52.研究人員對一家科技公司的190名員工進行采訪后發(fā)現(xiàn)，很多人都存在所謂的“固有”信念，缺乏證據(jù)支持、但根深蒂固。

53.但是，在員工支付的醫(yī)療保險繼續(xù)減少情況下，老板還可以做什么呢，而且將來這一保險還會減得更多，私人保險公司會跟著打官司嗎？

54.他為人正直不阿，是深受員工愛戴的好老板。

55., 一旦首席執(zhí)行官退居幕后并將企業(yè)變革的責(zé)任交付給員工，他們就會開始以企業(yè)家的思維進行思考。

56.為不斷滿足且超越用戶在技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)方面上的需求，公司和員工要不斷對自己挑戰(zhàn)，天天向上、永不自滿。

57.公司決策層卓越的超前意識，全體員工積極進取的敬業(yè)精神，社會各界的支持與厚愛，使她在裘皮服裝行業(yè)取得了顯著成績。

58.我心里暗罵李斌這個王*蛋,這孫子整天在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)誓保證好好干,一定盡心盡力,鞠躬盡瘁死而后已,說完屁事兒不管,底下員工紀(jì)律散漫,一盤散沙。

59.在如今的社會中，為了保住自己的飯碗不被打破，員工們只能阿諛奉承，即使領(lǐng)導(dǎo)指鹿為馬，他們也得應(yīng)聲附和。

60.她并非搞科研出身,盡管當(dāng)時只有初中學(xué)歷,但作為元老級員工,憑著對業(yè)務(wù)的熟悉和一腔熱誠,為公司接到許多訂單,全所上下都對她敬重有加。

61.這名員工統(tǒng)計了一下，自從這只神秘老貓這種不同尋常的行為浮出水面以來，這已是它拜訪過的第十二名臨終病人了。

62.活動中，張有喜等集團公司領(lǐng)導(dǎo)與廣大員工家屬一同觀看了“長征組歌”演唱會，“礦山人家”攝影展、花卉展以及晉劇表演等。

63.看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

64.高級管理人員的部分報償經(jīng)常以現(xiàn)金的形式收到，但是高盛并未透露布蘭克費恩的員工報償構(gòu)成的詳細情況。

65.一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。松下幸之助

66., 要了解下屬的希望。除了生活，應(yīng)給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應(yīng)該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業(yè)的凝聚力。

67.商店的員工列隊歡迎顧客光臨。

68.知道公司可能被查封，每個員工都急得像熱鍋上的螞蟻，坐立不安。

69.1月28日晚,多門第二師團從寬城子站沿哈長線向哈爾濱進犯,沿途不斷遭到抗日自衛(wèi)軍的截擊和鐵路員工的抵抗。

70.員工應(yīng)穿工作服，工作鞋，配戴胸卡，工藝員、設(shè)備維護人員必需穿工作鞋及戴防護眼鏡。

71.在他那樣做時，員工們會比以往更加困惑、失去斗志、和精力枯竭。

72.拔苗助長不是對員工的愛護，而是對員工的摧殘。

73.看到6名昏厥員工都沒有了生命跡象,橫堤角村的村民已經(jīng)聚集了上百號人,大家群情激動,有的嚎啕大哭,有人在猜疑,有人在看熱鬧。

74.員工的內(nèi)部暗斗,及誹謗和類似事情,似乎成了習(xí)慣,而非例外.

75.本屆選拔賽由省文聯(lián)、省曲協(xié)、順德區(qū)文廣新局和均安鎮(zhèn)政府聯(lián)合舉辦,主會場設(shè)在愛得樂員工村,賽程分兩日進行,26日為比賽時間,27日晚為頒獎晚會。

76.職場是天然的獵場，所有進入職場的人，都要主動或被動地卷入職場狩獵游戲之中。這種情況的出現(xiàn)，是由于員工和公司老總的利益天然沖突性所決定的。

77.請北京的勞模進店示范服務(wù),請全國勞模李素麗來傳經(jīng)授道,招聘商嫂,支持許多公益性的社會活動,目的之一就是培養(yǎng)員工的商業(yè)道德,提高誠信服務(wù)的意識。

78.老板不問事情難易，只管求全責(zé)備，難怪員工滿腹牢騷。

79.古往今來,沒有領(lǐng)導(dǎo)會喜歡一個有外騖之心的員工。

80.當(dāng)前，高校圖書館普遍存在著思想觀念陳舊，員工素質(zhì)參差不齊，圖書經(jīng)費緊張，文獻利用率低等問題。

81.依據(jù)國際會計準(zhǔn)則規(guī)定，員工提供勞務(wù)所支付之報酬，不論其支付形式，均應(yīng)認(rèn)列為企業(yè)費用專案。

82.無情的公司縮編舉措，不斷的解雇員工，加上付給高層經(jīng)理人員的薪資節(jié)節(jié)上漲，使得他們的老板看起來不再那么慈祥。

83.上海哈博進修學(xué)校奉行“以學(xué)員為中心，以員工為驕傲”的宗旨，立志建成中國最好的語言培訓(xùn)學(xué)校。

84.所謂奉獻，既是蠟燭燃燒自己，奉獻光明；汽油燃燒自己，奉獻動力；小蜜蜂燃燒自己，奉獻蜂蜜；企業(yè)燃燒自己，奉獻社會；作為企業(yè)的員工燃燒自己，奉獻企業(yè)，并通過企業(yè)奉獻社會。

85.老板必須學(xué)習(xí)；如何照顧員工及其家人的生活，并提升其能力與生涯規(guī)劃。為了安全感，因社會變化速度太快導(dǎo)致不穩(wěn)定，人們不知道自己未來會發(fā)生什么事，員工不再終身為一家公司服務(wù)并奉獻忠誠。這也是老板要盡力去克服的事。

86.到那里之后，去拜見那些潛在雇主，然后考慮一邊當(dāng)志愿者、實習(xí)員工或其他的臨時性工作，并一邊尋找你心目中的理想工作。

87.對那些白手起家的家族式企業(yè)家來說，往往還表現(xiàn)出強烈的英雄主義，把自己打扮成企業(yè)的英雄，以犧牲員工的正常發(fā)展來滿足英雄主義的心理。

88.在飯店服務(wù)中員工既要考慮客人的需求更要顧及飯店的利益，既要做得富麗堂皇又要控制成本，既要尊重客人也要維護自己的尊嚴(yán)，很多飯店員工經(jīng)常面臨這樣的兩難選擇。

89.阿里巴巴一位管理人員告訴記者，他們之所以始終如此信任馬云，是因為馬云從來沒有讓他們失望過，他無與倫比的高瞻遠矚的眼光，已經(jīng)贏得了所有員工的心。

90., 公司一方面說要增進員工福利，一方面卻又大幅裁員，簡直就是自欺欺人。

91.要了解下屬的希望。除了生活，應(yīng)給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應(yīng)該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業(yè)的凝聚力。

92.當(dāng)前,漣水港口全體員工正以智慧和汗水勾勒著新常態(tài)下港區(qū)節(jié)能減排和污染防治的美景藍圖。

93.公司能有如此局面，是每個員工苦心孤詣的付出所換來的。

94.公司一方面說要增進員工福利，一方面卻又大幅裁員，簡直就是自欺欺人。

95.一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當(dāng)公司發(fā)展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。

96., 因為納稅人會為銀行的資金成本提供資助，他們當(dāng)然也會負責(zé)給股東們分紅和為銀行員工頒發(fā)獎金。

97.員工流失中很大的原因在于對頂頭上司的不滿而且與這個上司交流有障礙。而作為一個管理者，能力很重要，但為人辦事是否公正，品行是否端正也極為重要。一個部門的頭如果午餐或者平日的端茶倒水總有人伺候著，正直的人在這個部門基本呆不長。

98.8年里,我是內(nèi)刊編輯部每天最早上班、最晚下班的編輯,我每天都去車間,開啟那些專設(shè)在車間門口的投稿箱,收集流水線員工投來的稿件。

99.我有三個不成才的員工，我準(zhǔn)備找個機會將他們炒掉：一個整天嫌這嫌那專門吹毛求疵；一個杞人憂天老是害怕工廠有事；另一個整天在外面閑蕩鬼混。

100.王經(jīng)理辦事干脆利落，員工們都很佩服。