1.一次偏激的離職會(huì)將你的錯(cuò)誤判斷暴露無遺，并且你的行為會(huì)很快傳到你的潛在雇主那里，特別是通過社會(huì)媒體的宣傳。

2.補(bǔ)償方式也可約定離職后競(jìng)業(yè)禁止期間應(yīng)得的總金額，有人認(rèn)為應(yīng)不低于該職工同期在原單位的收入，筆者認(rèn)為，職工已離開原單位不勞而獲得在原單位同期同等的收入明顯不妥，因此以不少于該職工在原單位同期的收入總額的二分之一為妥。

3.我們常常教育別人要學(xué)會(huì)從自己身上找問題?？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。

4.11月4日,著名主持人敬一丹做客四川省視協(xié)“影視大講堂”,暢談“媒體變局中播音主持的自我認(rèn)識(shí)”,敬一丹談央視離職潮。

5.擅離職守或者玩忽職守,致使軍事設(shè)施遭受破壞或者造成其他后果的.

6.勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.盡管銀行出納員的數(shù)量在減少，但是它高離職率的特點(diǎn)，仍使其擁有大量的機(jī)會(huì)提供給那些有志于此的求職者。

8.補(bǔ)償方式也可約定離職后競(jìng)業(yè)禁止期間應(yīng)得的總金額，有人認(rèn)為應(yīng)不低于該職工同期在原單位的收入，筆者認(rèn)為，職工已離開原單位不勞而獲得在原單位同期同等的收入明顯不妥，因此以不少于該職工在原單位同期的收入總額的二分之一為妥。

9.員工的流失率高企，企業(yè)不勝其煩地頻繁招工但仍然是跟不上員工離職的速度。

10.就在徐工改制方案等待審批的關(guān)頭,徐工集團(tuán)總經(jīng)理兼徐工科技董事、總經(jīng)理付健突然離職,令這場(chǎng)尚未分出勝負(fù)的“博斗”更加撲朔迷離。